Post by account_disabled on Jan 4, 2024 0:27:47 GMT -8
虑到巴西法律体系中没有任何法律可以保障Covid-19疫情期间的职业稳定性，除了雇主拥有管理其业务的自主权的前提外，巴西《巴西法律》第II小节专门处理个人纠纷（SDI -2）高级劳工法院承认布拉德斯科银行有权在健康危机期间无正当理由解雇来自里约热内卢的一名银行员工。 披露 暂停裁员的承诺仅适用于2020年4月和2020年5月 根据程序，该银行员工向劳动法院提起诉讼，要求撤销2020年10月发生的解雇事件，指控他是在国家处于公共灾难状态时被解雇的。据他介绍，该银行已公开承诺在此期间暂停裁员，并加入#Don'tFire运动。与其他同事不同，由于他没有从这一承诺中受益，因此他认为解雇他将具有歧视性。
一审中，里约热内卢第 76 劳动法院宣布解雇无效，并下令 电报号码数据 恢复该银行员工原来的职位，支付缺勤期间的工资，并给予赔偿。为了精神损害。法官在判决中强调，银行未能履行承诺，事实上，银行员工与未被解雇的员工受到了不平等待遇。 随后，布拉德斯科提交了一份履行职责令状，要求撤销劳工法庭的决定。该银行表示，该专业人员没有任何类型的临时工作保障，公司也没有承诺在整个疫情期间暂停裁员，但仅在2020年4月和2020年5月期间暂停裁员。 然而，该决定得到了第一地区（RJ）地区劳动法院的维持，该法院评估该国是受疫情影响最严重的国家之一，并且即使在危机期间，该银行也发布了一份报告，告知该国期内取得的净利润。
对于TRT-1来说，该措施并未限制公司的管理权。该决定还考虑到该银行员工已经为该银行提供了十年的服务。 就业保障 在向 SDI-2 发出的上诉中，银行坚称就业保障源于法律规定或集体规范，但本案中不存在这些条件。他还认为，自发遵守 #NãoDemita 运动并不意味着对员工的正式承诺超过规定的 60 天。 报告员道格拉斯·阿伦卡尔部长在分析上诉时指出，解雇雇员，除了稳定、临时保障就业或滥用雇主权利的情况外，是雇主管理雇员权利的一部分。商业。 因此，根据他的说法，加入 #NãoDemita 运动并没有创造一种新型的就业保障，也不是强制性的。这只是参与者所寻求的一个目的。 这一决定得到了一致通过，并得到了阿尔贝托·巴拉泽罗部长的理解。 来自 TST 新闻办公室的信息。
一审中，里约热内卢第 76 劳动法院宣布解雇无效，并下令 电报号码数据 恢复该银行员工原来的职位，支付缺勤期间的工资，并给予赔偿。为了精神损害。法官在判决中强调，银行未能履行承诺，事实上，银行员工与未被解雇的员工受到了不平等待遇。 随后，布拉德斯科提交了一份履行职责令状，要求撤销劳工法庭的决定。该银行表示，该专业人员没有任何类型的临时工作保障，公司也没有承诺在整个疫情期间暂停裁员，但仅在2020年4月和2020年5月期间暂停裁员。 然而，该决定得到了第一地区（RJ）地区劳动法院的维持，该法院评估该国是受疫情影响最严重的国家之一，并且即使在危机期间，该银行也发布了一份报告，告知该国期内取得的净利润。
对于TRT-1来说，该措施并未限制公司的管理权。该决定还考虑到该银行员工已经为该银行提供了十年的服务。 就业保障 在向 SDI-2 发出的上诉中，银行坚称就业保障源于法律规定或集体规范，但本案中不存在这些条件。他还认为，自发遵守 #NãoDemita 运动并不意味着对员工的正式承诺超过规定的 60 天。 报告员道格拉斯·阿伦卡尔部长在分析上诉时指出，解雇雇员，除了稳定、临时保障就业或滥用雇主权利的情况外，是雇主管理雇员权利的一部分。商业。 因此，根据他的说法，加入 #NãoDemita 运动并没有创造一种新型的就业保障，也不是强制性的。这只是参与者所寻求的一个目的。 这一决定得到了一致通过，并得到了阿尔贝托·巴拉泽罗部长的理解。 来自 TST 新闻办公室的信息。